مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی - دانلود فایل

دانلود فایل مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه

دانلود فایل مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی توضیحات:
فایل word در 16 صفحه درباره مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی
تمام قواعد رعایت شده

بخشی از متن:
بهره وري يكي از عواملي است كه دوام و بقاي سازمانها را در دنياي پر رقابت فعلي تضمين مي كند و مديريت در سازمان براي نيل به اهداف خود به دنبال استقرار نظام ها و سيستم هايي است تا فضاي مساعد براي افزايش بهره وري را تضمين کند. يکي از مهمترين آنها، سيستم ارزيابي عملکرد کارکنان می باشد. هدف اصلي اين پژوهش بررسي تأثير نظام ارزيابي عملکرد کارکنان به روش 360 درجه بر بهره وري منابع انساني است.از این جهت بررسي رفتارها و قابليت هاي آنان و رشد و شکوفايي آن براي رسيدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نيازهاي آموزشي کارکنان و ارائه بازخورد لازم مي باشد...

فهرست مطالب:
چکیده:
مقدمه
مباني نظري
منابع ارزيابي 360 درجه عبارتند از:

بازخور همكاران:
خودارزيابي :

بهره وری
سطوح بهر ه وری
شاخص های اصلی بهره وری:
ارتقای بهره وری از طریق افراد
نتیجه گیری
منابع

مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

ارزیابی 360 درجه

مقاله

پاورپوینت

فایل فلش

کارآموزی

گزارش تخصصی

اقدام پژوهی

درس پژوهی

جزوه

خلاصه

پایگاه اطلاع رسانی شرکت نفت/استقرار نظام ارزیابی 360 درجه مدیران ...

19 جولای 2017 ... استقرار نظام ارزیابی ۳۶۰ درجه مدیران در مدیریت اکتشاف ... مدیریت اکتشاف شرکت
ملی نفت، در راستای افزایش بهره‌وری و ... مدیریت و توسعۀ منابع انسانی به عنوان
مهمترین دارایی سازمان، از اصلی ترین اهداف ... و حساسیت مدیران و نقش آنها در موفقیت
سازمان، موضوع ارزیابی عملکرد ... مقاله, گزارش, گفت و گو, یادداشت ...

مفهوم ارزيابي عملكرد - پایگاه دانش و تجربه نصیر سامانه هوشمند

4 فوریه 2019 ... عملكرد به درجه انجام وظايف و مسئوليت‌هايي كه شغل يك كارمند را تكميل ... تصویر مقاله
... متقابل بين سه فاكتور مهم تلاش، توانايي‌ها و درك نقش تلقي مي‌شود. ... هدف از
ارزيابي عملكرد كنترل مداوم جریان امور در سازمان و استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری ... و
منابع انسانی در جهت اجرای برنامه‌های مصوب استفاده بهينه صورت پذيرد.

فرآیند ارزیابی عملکرد منابع انسانی بر مبنای مدل 360 درجه - وبلاگ ...

در جهان پویای امروز که رقابت و بهره وری در همه ی زمینه ها افزایش یافته است، تنها
سازمان هایی ... در این مقاله با مدل ارزیابی عملکرد 360 درجه کارمندان آشنا می شوید. ...
کلیه کارکنان در نتایج فرآیند ارزیابی عملکرد نقش اجرایی داشته باشند، انتخاب
شده است.

خرید: مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

این مطلب در مورد فایل دانلودی با موضوع توضیحات:فایل word در 14 صفحه درباره
مقاله ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانیتمام قواعد رعایت
...

بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد به روش باز خورد 360 درجه بر بهره وری

هدف از این تحقیق بررسی رابطه ارزیابی عملکرد 360 درجه با بهره‌وری شغلی معلمان
تربیت‌بدنی مشهد می‌باشد. جامعه آماری این تحقیق را کلیه معلمان تربیت‌بدنی (آقا و ...

مفهوم ارزيابي عملكرد - پایگاه دانش و تجربه نصیر سامانه هوشمند

4 فوریه 2019 ... عملكرد به درجه انجام وظايف و مسئوليت‌هايي كه شغل يك كارمند را تكميل ... تصویر مقاله
... متقابل بين سه فاكتور مهم تلاش، توانايي‌ها و درك نقش تلقي مي‌شود. ... هدف از
ارزيابي عملكرد كنترل مداوم جریان امور در سازمان و استقرار چرخه مدیریت بهره‌وری ... و
منابع انسانی در جهت اجرای برنامه‌های مصوب استفاده بهينه صورت پذيرد.

طراحی الگوی مدیریت عملکرد با رویکرد توسعه منابع انسانی در بخش ...

8 مه 2017 ... مبنای ارزیابی عملکرد مدیران و کارمندان هریك از واحدهای تحت پوشش خود ... دهد که مدل
فعلی مدیریت عملکرد کارکنان از مطلوبیت، کارایی و ... است. مد. یریت. عملکرد.
منابع انسانی. نقش. تبد. یل. استعداد به عملکرد. را ...... بهره وری و بهبود عملکرد فردی
..... 360. درجه. ای. و تحل. یل. سلسله. مراتب. ی. فاز. ی. به. منظور ارز. یابی.

تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی

11 فوریه 2019 ... تحقیق ارزیابی عملکرد مدل 360 درجه و نقش آن در بهره وری منابع انسانی. ... سایت
اصلی ما مراجعه کنید کلیه مقاله ها به صورت اشتراکی و تایید شده در ...

مدل های پرکاربرد جانشین پروری

عنوان مقاله : ... مرحله چهارم : مقایسه مدل های پرکاربرد پرورش مدیران) جانشین پروری) ...
در یک سازمان مدرن و امروزی، ساختار و سطح کارکنان به شکلی است که سازمان را مجبور
می کند از منابع انسانی ... به طور کلی بازخور 360 درجه یا بازخور چند منبعی، یک
رویکرد ارزیابی عملکرد ..... شاخص : تحلیل و پایش برنامه ها در راستای افزایش بهره
وری.

درﺟﻪ 360 ارزﻳﺎﺑﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ ﻫﺎي ﻳﻚ ﻣﺪﻳﺮ در ، روﺷﻲ ﻣﻮ (

اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ در راﺳﺘﺎي ﻳﻚ ﻃﺮح ﭘﮋوﻫﺸﻲ در ﺳﻄﺢ داﻧﺸﮕﺎه ﻣﻲ ﺑﺎﺷﺪ. ،. ﻛﻪ در. آن ﺳﻌﻲ ﺷﺪه ... ارزﻳﺎﺑﻲ. 360. درﺟﻪ
. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺧﻼﻗﻴﺖ و ﻧﻮآوري ﻓﺮدي ﻣﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ ﻧﻘﺶ ﺑﺴﺰاﻳﻲ در ﺣﺮﻛﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ ﺑﺴﻮي. ﺗﻌﺎﻟﻲ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﺪ ... ﻣﻘﻮﻟﻪ
ﺑﻬﺮه. وري. ﺗﺎﺛﻴﺮ دارد . ➢. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻛﺎر ﺗﻴﻤﻲ و ﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑﺨﺸﻬﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن در ﺑﺮرﺳﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺗﺎﺛﻴﺮﭘﺬﻳﺮ.
اﺳﺖ ... در ﻧﮕﺎﻫﻲ ﻧﻮﻳﻦ ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ، اﻧﺴﺎن ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻛﻠﻴﺪي ﺗﺮﻳﻦ ﻋﻨﺼﺮ و ..... در ﻣﺪل ارزﻳﺎﺑﻲ.
360.